Enquanto a avaliação de desempenho “tradicional” já é bastante valorizada no mundo corporativo, especialmente em grandes empresas, a autoavaliação de desempenho é uma tendência que ainda causa um pouco de estranhamento…
Neste caso, o objetivo principal é levar o colaborador a um momento de reflexão, para que ele mesmo expresse sua visão sobre si – o que pode contribuir significativamente para o seu desenvolvimento, bem como prepará-lo para a conversa com o gestor.
Quer entender melhor como essa estratégia funciona? Então vem com a gente!