A escala de avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda a medir e avaliar a performance dos funcionários, garantindo padronização, objetividade e clareza no processo.
Existem diferentes tipos de escalas de avaliação, como a escala gráfica, a escala de Likert, a escala de comportamento ancorada (BARS), e a escala de classificação numérica, cada uma com suas vantagens e desvantagens.
A escolha da melhor escala depende dos objetivos da empresa, da necessidade de detalhamento, e da facilidade de aplicação e interpretação pelos colaboradores e gestores.
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